demitidos espn Como calcular FÉRIAS com FALTAS e descontos de INSS e Imposto de Renda (passo a passo)

Neste vídeo eu ensino como calcular as férias quando o funcionário possui faltas, e aplico os descontos previdenciário e tributário, para alcançar o valor líquido a ser recebido.

Através de uma linha do tempo, demonstro também o prazo para o pagamento das férias, e ressalto a importância de um bom planejamento financeiro.

Através da tabela de faltas prevista no artigo 130 da CLT, menciono também por que é aconselhável sempre justificar as faltas: para não sofrer diminuição no valor e no período de férias.

Respondo no vídeo à seguinte indagação:

"Os dias de suspensão do funcionário são considerados como faltas para efeitos de redução das férias?"

Como prometido, abaixo estão os links para as tabelas de Contribuição Mensal do INSS e de Incidência Mensal do Imposto de Renda:

INSS: https://www.inss.gov.br/servicos-do-i...

IR: http://receita.economia.gov.br/acesso...

Eis a lista das hipóteses que servem como justificativa para uma falta no serviço, e o tempo permitido de ausência:

- até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que viva sob sua dependência econômica
- até 9 dias, para professor, em consequência de casamento ou falecimento de cônjuge, pai, mãe ou filho
- até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento
- durante a gravidez, a mulher está dispensada do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, 6 consultas médicas e demais exames complementares
- durante a licença-maternidade ou no período médico destinado ao aborto não criminoso, bem como nos casos de adoção ou guarda judicial de criança, observados os requisitos para percepção do salário-maternidade custeado pela Previdência Social
- até 2 dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira
- por 5 dias, em virtude de licença-paternidade
- por 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica
- por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação de sangue
- até 2 dias consecutivos ou não, para o cadastramento ou transferência eleitoral
durante os dias que, por conveniência e escolha do empregador, não tenha havido serviço
nos dias em que estiver realizando provas de exame vestibular para ingresso em ensino superior
- durante os primeiros 15 dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS
- pelo tempo que se fizer necessário para comparecimento em Juízo, seja como parte, testemunha, jurado, terceiro interessado ou outra situação em que tenha sido convocado
- no período de tempo em que tiver de comparecer para cumprir as exigências do Serviço Militar na qualidade de reservista – apresentação anual (diferente de prestar Serviço Militar Obrigatório, em que o contrato fica suspenso, sem pagamento de salários)
- pelo dobro dos dias de convocado, nos dias em que foi convocado para prestar serviço eleitoral, ou requisitado para auxiliar seus trabalhos
- cada dia de greve, desde que haja decisão da Justiça do Trabalho dispondo que, durante a paralisação das atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas
- durante a suspensão preventiva do empregado para responder a inquérito administrativo, ou em caso de prisão preventiva, quando ele for impronunciado ou absolvido
- decorrentes das atividades dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS
- nas ausências ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho Nacional de Previdência Social
- pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião de órgão internacional do qual o Brasil participe

Caso o funcionário falte ao trabalho por algum desses motivos, ele tem direito de ter essa falta abonada - desde que devidamente comprovado o motivo!

Parabéns por se interessar pelos seus direitos!

Participe dos Grupos de Dúvidas diretamente pelo Whatsapp: (21) 98753-2125

Contato também através do e-mail: drempregotv@gmail.com

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Education	Upload TimePublished on 22 Sep 2019

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